+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной


Права беременных женщин

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает широкий набор прав и гарантий беременным женщинам. Рассмотрим их применительно к различным ситуациям.

1. При приеме на работу

Согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора беременной женщине по мотивам, связанным с беременностью. В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, для данной категории лиц не может быть установлен испытательный срок (статья 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с беременной работницей, не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников по сравнению с действующим законодательством (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

2. При увольнении по инициативе одной из сторон трудового договора

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Применительно к беременной женщине это означает, что она не может быть уволена по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по беременности и родам, оформляемом на основании листка нетрудоспособности, и в период отпуска по уходу за ребенком, оформляемом на основании заявления работницы.

В тоже время беременная работница может быть уволена по собственному желанию (часть 3 статьи 77 ТК РФ) или соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ).

3. При истечении срока трудового договора во время беременности

Согласно статье 261 Тк РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Право на особый режим работы

По просьбе (заявлению) беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5. Право перевода на легкий труд

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
То есть, если у работодателя нет подходящей для беременной женщины работы, такая женщина должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка на все время беременности.
Беременную женщину запрещается привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Также будущих мам нельзя направлять в служебные командировки или посылать работать вахтовым методом (статья 99 ТК РФ).

6. Право на отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (статья 255 ТК РФ).

7. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).

8. Что делать, если вышеперечисленными льготы Вам не предоставляются?

Непредоставление перечисленных льгот беременной женщине влечет наложение на работодателя административного наказания (штраф) в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Для этого беременной женщине необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (344022 Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29). Если этого будет недостаточно - следует обращаться в суд.


Яндекс.Метрика