+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной


Увольнение директора ООО при отсутствии экономической деятельности

В соответствии со статьей 33 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий отнесено к компетенции общего собрания участников общества.

Поэтому заявление директора, являющегося единоличным исполнительным органом общества, об освобождении от занимаемой должности, должно быть подано именно общему собранию участников общества.

В случае, если общество фактически не осуществляет деятельности и собрания участников не проводятся, директору в целях увольнения необходимо воспользоваться правом созыва внеочередного собрания участников общества, предоставленным статьей 35 ФЗ РФ от 08.02.1998.

Для этого не позднее чем за тридцать дней до проведения собрания необходимо уведомить каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Решение о досрочном прекращении полномочий директора как единоличного исполнительного органа  общества принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.

В случае, если решение о досрочном прекращении полномочий директора не будет принято общим собранием участников общества по причине их неявки, заявление директора об освобождении от занимаемой должности следует направить всем участникам общества заказными письмами с уведомлением, а еще лучше – телеграммами с уведомлением о вручении и получением заверенных копий таких телеграмм.

При этом следует учитывать, что согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ).

Данный способ представления заявления об увольнении является надлежащим уведомлением работодателя, так как иначе уклонение участника от явки на собрание на практике означало бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции РФ (свобода труда закреплена статьей 37) и Трудовому кодексу (согласно статье 2 принудительный труд запрещен). Это означает, что участник ООО не имеет право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания необходим только для приема заявления об увольнении. Поэтому бездействие участника, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом.

По истечении месяца с момента получения участниками писем с заявлением об увольнении увольняющемуся директору необходимо составить опись документов организации, упаковать их и опечатать,  издать приказ о том, что документы и печать ООО будут направлены одному из участников почтой, издать приказ о своем увольнении и сделать себе его заверенную копию, внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, упаковать печать ООО и вместе с документами отправить почтой одному из участников.

После проведения указанных процедур директор будет фактически освобожден от занимаемой должности,  но при дальнейшем бездействии участников общества сведения об изменении единоличного исполнительного органа ООО не будут внесены в ЕГРЮЛ. Поэтому во избежание возможных административных штрафов со стороны ФНС России по отношению к бывшему директору не будет лишним заручиться решением суда об обязании участников общества подать сведения об изменении единоличного исполнительного органа в ФНС.


Яндекс.Метрика