+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной


Решение суда: когда работнику отказывают в увольнении

 

                                                                                                                                                               Дело №2-8516/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2013 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.

при секретаре Ломакиной К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9 о признании расторгнутым трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратилась в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании окончательного расчета и пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме за вычетом подоходного налога 36495,91 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии которым она принята на должность фармацевта <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующей указанного аптечного пункта, с ней был заключен договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности как с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. В виду плохого самочувствия ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, но, несмотря на ее неоднократные просьбы, ответчиком не приняты меры по проведению инвентаризации и расторжению с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец направила телеграммой с заверенным текстом по юридическому адресу ответчика повторное заявление об увольнении. Телеграммой оператора связи сообщено, что от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ФИО10 от приема телеграммы отказались. Истец считает, что надлежащим образом предупредила работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в день отказа от приема телеграммы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, и что последним днем её работы является ДД.ММ.ГГГГ. Истец заявления об увольнении не отзывала, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с просьбой принять у нее ключи от <данные изъяты> а также выдать ей окончательный расчет и трудовую книжку, на что получила отказ в грубой форме. В результате действий ответчика истец испытывает нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности увольнения и нового трудоустройства на более подходящую по здоровью работу, отсутствия заработка. Полагая действия ответчика незаконными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с выплатой ответчиком заработной платы за <данные изъяты> и пособия по временной нетрудоспособности, истец уточнила исковые требования, просит признать расторгнутым трудовой договор, возложить на ответчика обязанность по выдаче трудовой книжки, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 27343 руб., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения 14279 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы: нотариальные 588 руб., почтовые 533 руб., оплату услуг представителя 12000 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению полностью или в части.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно письменного заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке статьи 167 ГПК РФ.

В судебное заседание явилась представитель истца <данные изъяты> действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, в обоснование своих доводов дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что ответчик не предупредил работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ было адресовано не ответчику, а другому юридическому лицу и в книге регистрации входящей документации ответчика не зарегистрировано. Телеграммы, отправленной истцом, ответчик не получал, соответственно о желании истца уволиться не знал. Напротив, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по день получения почтой больничного листа истца предпринимал меры по его розыску и составлял акты об отсутствии на рабочем месте. Считает, что поскольку истец находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период с ним не могли быть прекращены трудовые отношения, а, следовательно, действие трудового договора продолжилось и истец по окончании периода нетрудоспособности должен был выйти на работу и принять участие в инвентаризации и передаче товарно-материальных ценностей. Но истец по окончании больничного листа на работу не вышел, принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей отказался, ключи от аптечного пункта не сдал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О бухгалтерском учете» активы и обязательства подлежат инвентаризации.

При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

В соответствии с п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение) для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

В соответствии с п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно:

при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

при смене материально ответственных лиц;

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации или ликвидации организации;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1.6. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Методические указания), при коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

В соответствии с п.п. 2.2.-2.10. Методических указаний для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "(дата)", что служит основанием бухгалтерии для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

В соответствии с п. 28. Положения выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке:

а) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов у некоммерческой организации;

б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что при смене материально-ответственных лиц, а при коллективной материальной ответственности – при смене руководителя коллектива или выбытии более пятидесяти процентов его членов – проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей является обязательным. Обязанность по организации и проведению инвентаризации возложена на работодателя.

В то же время, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают каких-либо особенностей расторжения трудового договора с материально-ответственными лицами, в том числе по инициативе работника.

Следовательно, при увольнении материально-ответственных лиц по их инициативе работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей в срок, установленный статьей 80 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ , приказом от ДД.ММ.ГГГГ л/с истец принята на должность фармацевта в <данные изъяты> ФИО11

На основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ л/с с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующей <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в тот же день между ответчиком и коллективом <данные изъяты> руководителем которого являлся истец, заключен договор о коллективной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, адресовав его генеральному директору <данные изъяты>» <данные изъяты>

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной истцом, <данные изъяты> является единственным учредителем ответчика.

На заявлении имеется отметка о принятии ДД.ММ.ГГГГ за входящим Сведения о лице, принявшем заявление у истца, не указаны.

Согласно показаний свидетеля <данные изъяты> допрошенного в судебном заседании, ответчик сам требовал от работников подавать заявление об увольнении на имя учредителя. Свидетель также сначала писал заявление об увольнении на имя генерального директора <данные изъяты> <данные изъяты> и только после одобрения увольнения учредителем от него приняли заявление на имя руководителя ФИО12 Также свидетель показал, что после ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно в его присутствии обращалась в офисе ФИО13 к главному бухгалтеру и кадровику с просьбой провести инвентаризацию в <данные изъяты> и уволить ее по причине проблем со здоровьем. На что главный бухгалтер <данные изъяты> отвечала, что не может уволить истца, так как работать некому. Также свидетель показал, что свое заявление об увольнении истец не собиралась отзывать.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец подала по юридическому адресу ответчика на имя руководителя ФИО14 телеграмму об увольнении по собственному желанию. Текст телеграммы и подпись истца удостоверены оператором связи.

Согласно телеграмме оператора связи от ДД.ММ.ГГГГ и письму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ доставка указанной телеграммы производилась ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в <данные изъяты>. <данные изъяты>. Сотрудник аптеки отказалась принять телеграмму в виду отсутствия руководителя, находящегося в служебной командировке. Почтальоном сотруднику аптеки было оставлено извещение установленного образца о поступлении телеграммы с указанием даты, времени и информации о том, где адресат может получить телеграмму. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ адресат за получением телеграммы в <данные изъяты> не обращался.

Доводы ответчика о том, что данная телеграмма получена не была и, следовательно, работодатель не был предупрежден истцом в письменной форме о расторжении трудового договора по инициативе работника, не приняты судом по причине, что нахождение руководителя организации в командировке не является основанием для отказа работниками организации в приеме входящей корреспонденции, в том числе телеграммы.

Кроме того, до ДД.ММ.ГГГГ (т.е. более <данные изъяты> месяцев со дня доставки) ответчик не принял мер по получению телеграммы согласно извещению, оставленному почтальоном.

Данное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не отрицалось, доказательства выяснения причин неполучения телеграммы, выявления виновных работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности представлены не были.

Доводы ответчика после изучения копии телеграммы, приобщенной к исковому заявлению о том, он не мог уволить истца с даты, указанной ответчиком, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, также не могут быть приняты судом по основанию, что согласно части 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Необходимость указания работником в заявлении об увольнении по собственному желанию точную дату, с которой подлежит расторжению трудовой договор, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

На основании изложенного, вне зависимости от даты увольнения, указанной работником в заявлении, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд соглашается с доводами истца о том, что течение срока предупреждения об увольнении началось со дня, следующего за днем отказа ответчика от получения телеграммы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, так как находился на больничном листе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с просьбой принять у него ключи от <данные изъяты> выдать окончательный расчет и трудовую книжку. На что получил отказ.

Суд соглашается с доводами истца о том, что срок предупреждения ответчика об увольнении истца истекает ДД.ММ.ГГГГ, что последним днем его работы является ДД.ММ.ГГГГ и что именно в этот день ответчик должен был оформить прекращение трудового договора с истцом в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Также суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик не выполнил свою обязанность по организации и проведению инвентаризации товарно-материальных ценностей в период предупреждения об увольнении по собственному желанию, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку материалами дела подтверждено, что внеплановая инвентаризации в <данные изъяты>, проведена ответчиком на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что в период нахождения истца на больничном листе с ним не могли быть прекращены трудовые отношения, а, следовательно, действие трудового договора продолжилось, и по окончании периода временной нетрудоспособности истец должен был выйти на работу, принять участие в инвентаризации и передаче товарно-материальных ценностей по следующим основаниям.

Действительно, в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что срок предупреждения истцом ответчика об увольнении по собственному желанию истек ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, что истец отозвал свое заявление об увольнении или иным образом выражал желание продолжить трудовые отношения, ответчиком не представлено.

Напротив, истец представил доказательства своего обращения к ответчику ДД.ММ.ГГГГ за выдачей окончательного расчета и трудовой книжки, а именно: распечатку аудиозаписи и аудиозапись от ДД.ММ.ГГГГ, акты от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в судебном заседании факт обращения истца ДД.ММ.ГГГГ за окончательным расчетом и трудовой книжкой ответчик не отрицал.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работник настаивал на увольнении по окончании срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, и действие трудового договора не могло быть продолжено.

Тот факт, что ответчик производит оплату больничного листа истцу, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений, так как согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований считать действие трудового договора между истцом и ответчиком продолженным после ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования истца в части признания расторгнутым трудового договора между ним и ответчиком по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а также в части возложения на ФИО15 обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

Истцом представлен, а ответчиком не оспорен расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в сумме 27343 рублей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Истцом представлен, а ответчиком не оспорен расчет среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 14279 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом фактических обстоятельств дела суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинены нравственные переживания, связанные с длительным отсутствием заработка и невозможностью трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда истца сумму 15000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистами и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, суд считает подлежащими взысканию с ответчика судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 588 рублей, почтовые расходы в сумме 533 рубля.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца, суд считает подлежащими взысканию с ответчика расходы истца, оплаченные за услуги представителя в сумме 12000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с эти суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2692,29 рублей.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку задержка ответчиком трудовой книжки истца препятствует трудоустройству последнего, суд считает подлежащим немедленному исполнению решение суда в части признания трудового договора расторгнутым и возложения на ФИО16 обязанности по выдаче трудовой книжки ФИО1.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать расторгнутым трудовой договор между ФИО1 и ФИО17 по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО18 обязанность по выдаче трудовой книжки ФИО1.

Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27343 руб., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 14279 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере 588 руб., почтовые расходы 533 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., а всего 69743 рубля.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО20 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2692,29 рублей.

Решение суда в части признания трудового договора расторгнутым и обязании ФИО21 выдать трудовую книжку ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2013г.

СУДЬЯ:

Решение суда оставлено без изменения судом апелляционной и кассационной инстанции

 


Яндекс.Метрика