+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной


Если "не подписывают" заявление об увольнении

Каждый работник рано или поздно сталкивается с необходимостью уволиться по собственному желанию. И практически каждый знает, что нужно делать в этом случае: писать заявление об увольнении по собственному желанию и сдавать его работодателю.

Если в организации все благополучно, делопроизводство и кадровый учет налажены – проблем не будет, но если приходится увольняться в состоянии конфликта с руководством, или вас некому заменить, или работодателю не хочется проводить инвентаризацию товарно-материальных ценностей – может возникнуть проблема. И чаще всего ее можно назвать «работодатель не принимает заявление об увольнении. Заявление могут безосновательно не принять, потерять, не зарегистрировать, просить переписать, предлагать отложить увольнение и поработать до следующей весны, и т.д.

В данной ситуации работнику необходимо знать некоторые простые правила.

Правило первое:  если вы решили уволиться, напишите заявление на имя руководителя в 2-х экземплярах и вручите один под роспись на вашем экземпляре секретарю руководителя. Было бы отлично поставить на вашем экземпляре отметку в виде штампа организации. Если в принятии заявления Вам отказано – отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Правило второе: со дня, следующего за днем вручения работодателю вашего заявления отсчитайте 2 недели (14 календарных дней) и на 14-й день во второй половине рабочего дня зайдите в отдел кадров и бухгалтерию за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Если будет отказано – требуйте и позаботьтесь о наличии свидетелей и/или ведении видеозаписи.

Правило третье: на следующий день не выходите на работу и обратитесь за консультацией к юристу, т.к. вполне вероятно, что при излишнем упрямстве работодателя придется обратиться в суд.

Перечисленные простые правила помогут вам защитить свои интересы в суде и взыскать с работодателя средний заработок за все время судебного разбирательства и судебные расходы.


Яндекс.Метрика