+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной


Взыскание пособия по беременности и родам в судебном порядке

                  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                                                                                                                                       №2-273/2016

15 июня 2016 года                                                                                                                           г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Багдасарян Г.В., при секретаре судебного заседания Мусаелян JI.A.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ХХХ к ООО «АгроГрупп», 3-е лицо: филиал №3 ГУ РРО ФСС РФ о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты пособий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что 19.06.2013 г. был принят на должность бухгалтера в ООО «АгроГрупп», с должностным окладом 8 ООО руб. в месяц в соответствии с условиями трудового договора №2 от 19.06.2013 г., что подтверждается приказом №1 от 19.06.2013 г. Приказом №1-к от 19.01.2014 г. истцу был представлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней, то есть в период с 09.01.2014 г. по 28.05.2014 г. А дальнейшем данный отпуск был продлен на 16 календарных дней - до 13.06.2014 г. 30.06.2014 г. трудовые отношения ХХХ с ООО «АгроГрупп» были прекращены по соглашению сторон, о чем был издан приказ № 4-к. Вместе с тем истец указывает, что необходимые выплаты после расторжения трудового договора ей произведены не были, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения к работодателю. Желая выяснить, производились ли возмещения по социальному страхованию ответчику, истец обратился в филиалы №3 и №6 ГУ РРО ФСС РФ. Согласно полученных ответов, такое возмещение производилось в общем размере на 101 865,53 руб. Затем истец обращался в государственную инспекцию труда в РО, прокуратуру и правоохранительные органы, но результатов данные обращения не дали. Вместе с тем истцу стало известно, что в ООО «АгроГрупп» имеются документы о выплате ей все причитающихся компенсаций, однако ХХХ. никаких денежных средств не получала и подписей на документах не ставила. Поскольку ответчиком в досудебном порядке все необходимые выплаты произведены не были, истец просит взыскать с ООО «АгроГрупп» пособие по беременности и родам за период с 09.01.2014 г. по 28.05.2014 г. в размере 101 350,2 руб.; пособие по беременности и родам за период с 29.05.2014 г. по 13.06.2014 г. в размере 1 1 582,88 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб.; пособие по уходу за ребенком за период с 14.06.2014 г. по 30.06.2014 г. в размере 4 922,69 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 494,4 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплат пособия в размере 28,01 руб. в день с 26.01.2014 г., 3,18 руб. в день - с 11.04.2014 г., 2,31 руб. в день - с 01.07.2014 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «АгроГрупп» пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности №111196265894 за период с 09.01.2014 г. по 28.05.2014 г. в размере 101 350,2 руб.; пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности №122614927664 за период с 29.05.2014 г. по 13.06.2014 г. в размере 1 1 582,88 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб.; пособие по уходу за ребенком за  период с 14.06.2014 г. по 30.06.2014 г. в размере 4 988,36 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 506,3 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по листку нетрудоспособности №111196265894 и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности за период с 26.01.2014 г. по 15.02.2016   г. в размере 24 144,62 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по листку нетрудоспособности №122614927664 за период с 11.04.2014 г. по 15.02.2016 г. в размере 2 289,6 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком за период с 01.07.2014 г. по15.02.2016   г. в размере 1 668,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ХХХ в судебное заседание явился, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Елисеева А.В. в судебное. заседание явился, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель 3-го лица филиал №3 ГУ РРО ФСС РФ, действующий на основании доверенности, ХХ. в судебное заседание явился, полагал исковые требования ХХХ законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «АгроГрупп» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, по адресу регистрации: г.Ростов-на-Дону, ул.Города Волос д.6, оф.201 (л.д.230-238). Судом неоднократно направлялись судебные извещения по указанному адресу, однако конверты возвращались в адрес суда с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу» (л.д.42,43,96,192,193,213,214). Данное юридическое лицо зарегистрировано в установленном федеральным законодательством порядке и является действующим.

Также судом предпринимались дополнительные меры по извещению ответчика. Согласно имеющихся в материалах дела сведениях, учредителем ООО «АгроГрупп» является ХХХ В ее адрес судом также неоднократно направлялись судебные извещения, однако почтовая корреспонденция возвращалась в адрес суда с отметкой «истец срок хранения» (л.д. 175,176,190,216).

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

В соответствии с положениями ч.2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, а также обстоятельства извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, учитывая также систематическое неполучение ответчиком судебной корреспонденции, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении ответчика от получения судебных повесток, которое расценивается судом как отказ от их получения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст.117 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет.

В силу ч.1,8 ст. 13 упомянутого закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (чЛ ст.11.1).

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выплата пособия производится со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Порядок, условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н. Согласно п.«а» ст.39 данного Приказа, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ст.48 Приказа ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно п.1 ст.11.2 ФЗ N 255-ФЗ и абз.З ч.1 ст.15 ФЗ от 19.05.1995 г. Ш1-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

Ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст. 13 настоящего ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховые случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ч.5.1 ст. 14 ФЗ №55-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

Из ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. Ш1-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего ФЗ; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ыплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст.4.2 указанного ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ХХХ состояла в трудовых отношениях с ООО «АгроГрупп» с 19.06.2013 г., что подтверждается приказом №1 (л.д.18), занимала должность бухгалтера с должностным окладом 8 ООО руб. в месяц в соответствии с условиями трудового договора №2 от 19.06.2013 г. (л.д. 19-20).

Приказом №1-к от 19.01.2014 г. истцу был представлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней, то есть в период с 09.01.2014 г. по 28.05.2014 г. (л.д.22).

Приказом №2-к от 29.05.2014 г. отпуск был продлен на 16 календарных дней - до 13.06.2014 г. (л.д.24).

Приказом №4-к от 30.06.2014 г. трудовой договор, заключенный между ХХХ и ООО «АгроГрупп» был прекращен (расторгнут) на основании п.1 ч.1 ст.11 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д.26).

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно отчета о выплатах и начислениях пособия по временной нетрудоспособности, представленного в материалы дела Филиалом №6 РРО ФСС РФ (л.д.83), сведения о листках нетрудоспособности №111196265894 на сумму 101 350,2 руб. и №122614927664 на сумму 11 582,88 руб. своевременно предоставлены работодателем ООО «АгроГрупп» страховщику.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты листков нетрудоспособности в размере 723,93 руб. подтвержден Филиалом №6 РРО ФСС РФ (л.д.84).

Согласно отзыва на исковое заявление Филиала №6 РРО ФСС РФ, на основании заявления страхователя ООО «АгроГрупп» от 13.02.2014 г. проведена документальная проверка правильности назначения и исчисления пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

По результатам проведенной проверки на расчетный счет ООО «АгроГрупп» в установленном порядке были возмещены расходы в пользу ХХХ: по оплате отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №111196265894 в сумме 101 350,2 руб.; по оплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности на основании справки №4 от 09.01.2014 г. в сумме 515,33 руб.

С 25.07.2014 г. ООО «АгроГрупп» состоит на учете в Филиале №3 РРО ФСС РФ.

Согласно отзыва на исковое заявление Филиала №3 РРО ФСС РФ после постановки на учёт ООО «АгроГрупп» не обращалось с заявлениями о возмещении каких- либо расходов по социальному страхованию в пользу ХХХ.

Вместе с тем, после постановки на учёт ответчик ООО «АгроГрупп» предоставил в расчёт (Форма 4-ФСС) за 9 месяцев 2014 г., в котором отразил расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пользу ХХХ в сумме 118 436,77 руб., в том числе: пособие по беременности и родам в сумме 112 933,08 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности в сумме 515,33 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в сумме 4 988,36 руб. Филиал №3 РРО ФСС РФ в своем отзыве подтвердил правильность расчета размера заявленных к взысканию с ответчика пособий по социальному страхованию, не возражал против удовлетворения исковых требований ХХХ к ООО «АгроГрупп».

Поскольку истцом оспаривался факт подписи на представленных документах, по ходатайству его представителя судом была назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено экспертам ФБУ Южного РЦСЭ Минюста России. Согласно имеющегося в материалах дела заключения №690,691/04-2 от 18.04.2016 г. подписи от имени ХХХ, изображения которых расположены в копиях платежных ведомостей ООО «АгроГрупп» №1 от 10.01.2014 г. и №2 от 10.01.2014 г. выполнены одним лицом, но не ХХХ, а другим лицом, либо с подражанием какой-то ее подлинной подписи, либо обусловлены естественным сходством подписных почерков (л.д. 199-203).

4.1 ст.55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд считает возможным руководствоваться заключением ФБУ Южного РЦСЭ Минюста России, поскольку заключение экспертов проведено в соответствии с установленным порядком его проведения согласно ст.84 ГПК РФ, при проведении исследования использовались данные, установленные судом, квалификация и уровень экспертов в этой области сомнений у суда не вызывают, заключение содержит подробное описание проведенных исследований, сделанные в результате его выводы содержат ответ на поставленные судом вопросы, т.е. соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ. Эксперт в установленном законом порядке был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод, что заключение эксперта соответствует требованиям действующего гражданско-процессуального законодательства, является достоверным и соответствующим обстоятельствам дела доказательством.

Кроме того, суд учитывает, что в материалах дела имеется также заключение Экспертно-криминалистического отдела оП-1 УМВД России по г.Ростову-на-Дону №1 от 23.01.2016 г., в котором содержатся аналогичные выводы относительно принадлежности подписей на исследуемых документах (л.д.150-152).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком ООО «АгроГруппа» доказательств исполнения обязанности по выплате истцу причитающихся компенсаций не представлено, с учетом совокупности письменных доказательств, содержащихся в материалах дела и непосредственно исследованных в судебном заседании документов суд приходит к выводу, что ответчиком данные суммы ХХХ фактически не выплачивались, то есть суд признает факт невыплаты страхователем причитающихся пособий застрахованному лицу установленным, а исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

В аналогичному выводу суд приходит, рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.01.2014 г. по 30.06.2015 г. в сумме 3506,30 руб., поскольку доказательств обратного, в нарушение требований .ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. С учетом изложенного суд полагает факт невыплаты данной компенсации установленным, подтвержденным материалами дела, а требования в этой части — подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки с ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы истице установлены п.4.2 трудового договора №2 от 19.06.2013 г. - не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Листок нетрудоспособности №111196265894 выдан истице медицинским учреждением 09.01.2014 г., отпуск по беременности и родам на основании него предоставлен приказом № 1-к от 09.01.2014 г. ближайший по истечении 10-ти календарных дней срок выплаты заработной платы - 25.01.2014 г.

Таким образом, за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 101 350,20 руб. и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 515,33 руб. взысканию в пользу истца подлежит компенсация за период с 26.01.2014 по день вынесения решения суда 15.06.2016 в размере 28,01 рублей за каждый день просрочки, согласно представленного истцом расчета в размере 24 144,62 руб.

Листок нетрудоспособности №122614927664 был выдан истице медицинским учреждением 18.03.2014 г., отпуск по беременности и родам на основании него предоставлен приказом № 2-к от 29.05.2014 г., ближайший по истечении 10-ти календарных дней срок выплаты заработной платы - 25.06.2014 г., согласно расчету работодателя оплата по указанному листку нетрудоспособности составляет 11 582,88 руб. Таким образом, за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 11 582,88 руб. взысканию в пользу истца подлежит компенсация за период с 26.06.2014 по день вынесения решения суда 15.06.2016 в размере 2 289,60 руб.

При прекращении трудового договора е истицей 30.06.2014 г. ей подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 506,30 руб. и пособие по уходу за ребенком с 14.06.2014 г. по 30.06.2014 г. в размере 4 988,36 руб., а всего 8494.66     руб.

Таким образом, за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 8494.66     рублей взысканию в пользу истицы подлежит компенсация за период с 01.07.2014 г. по день вынесения решения суда 15.06.2016 г. в размере 1 668,28 руб.

Суд, проверив имеющийся в материалах дела расчет представителя истца, находит его арифметически верным и не вызывающим .у суда сомнений, поскольку правильно определен период задолженности и сама сумма задолженности, а также верно начислены проценты. Других доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено. Поэтому суд полагает возможным принять данный расчет и положить его в основу решения.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени и характера причиненных истцу страданий, конкретных обстоятельств настоящего дела, в том числе продолжительности нарушения его трудовых прав, а также учитывая принципы разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 500,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ХХХ к ООО «АгроГрупп», 3-е лицо филиал №3 ГУ РРО ФСС РФ о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты пособий - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АгроГрупп» в пользу ХХХ 101 350,2 руб. - пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности №111196265894 за период с 09.01.2014 г. по 28.05.2014 г.; 11 582,88 руб. - пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности №122614927664 за период с 29.05.2014 г. по 13.06.2014 г.; 4 988,36 руб. - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 515,33 руб. - пособие по уходу за ребенком за период с 14.06.2014 г. по 30.06.2014 г.; 3 506,3 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; 24 144,62 руб. - компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по листку нетрудоспособности №111196265894 и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности за период с 26.01.2014 г. по 15.02.2016 г.; 2 289,6 руб. - компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по листку нетрудоспособности №122614927664 за период с 11.04.2014 г. по 15.02.2016 г.; 1 668,28 руб. - компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком за период с 01.07.2014 г. по 15.02.2016 г.; 15 000 руб. - компенсацию морального вреда, а всего 165 045,57 руб.

Взыскать с ООО «АгроГрупп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 500,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2016 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Яндекс.Метрика