+7 (903) 431-48-10
г. Ростов-на-Дону
ул. Московская, 43/13, этаж 4, офис 414
e-mail: qwerty22088@rambler.ru
Режим работы:
пн - сб с 10:00 до 20:00
вс - выходной



<<
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
>>



Здравствуйте. В ст.66 ТК РФ сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. В комментариях к ТК разъясняется, что все записи делаются в точности с приказом. То, что не вносится в книжку (взыскания) также отражено в ст.66.
Работаю слесарем МСР. Дополнительно окончил курсы сварщиков и там же по совмещению профессий официально (по приказу) работаю сварщиком. Хочу запись о выполняемой работе сварщика внести в трудовую книжку. Отдел кадров мне в этом отказал. Хочу знать должен ли ОК вносить в трудовую книжку запись о выполняемой мною в соответствии с приказом работе, и если мне в этом отказывают, то на каком основании и положен ли мне дополнительный отпуск ( гл.13 сварочные работы работа в помещении) если положен то в каком объеме.


На предприятии, котором я работаю, проходит сокращение численности или штата работников.

Я являюсь усыновителем. Дочери 4 года. Имею ли я какие то гарантии государства, как усыновитель, защищающие моё трудовое право и непозволяющие меня сократить?

В российском законодательстве нашла только гарантии тем, у кого ребёнок не достиг 3х-летнего возраста. Моей же дочери 4 года. Если есть гарантии, то подскажите пожалуйста, в каких документах.


Работаю в МВД в ноябре 2011 года получил строгий выговор, 17 августа 2012 года опубликовали Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 11 июля 2012 г. N 684 г. Москва"О внесении изменений в Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257 в сентябре 2012 года лишили премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей законно ли это и как это сочетается с 54 статьей Конституции РФ?


Работодатель отказывается выплатить зарплату, пытается оштрафовать за вещи которые ушли со склада и до заказчика не дошли. Что делать? Я подписывала материальную ответственность за вещи хранящиеся на складе, я не экспедитор и не знаю что происходит с вещами за территорией склада.


В течение 2-х лет директор не доплачивала зарплату - я выполняла обязанности, а деньги получал другой человек, хотя этого человека никто не видел на работе. Могу ли я получить эти деньги?


Посоветуйте мне, пожалуйста, статьи закона в которых оговаривается все условия работы на легком труде(по беременности).

И как мне поступить в моей ситуации:  справка (о переводе на легкий труд) была мне выдана уже месяца два назад.работодатель на нее тогда не отреагировал, а теперь вообще, магазин в котором я работала (в основном текстиль) переоформляют на другого частника,а меня переводят на стройматериалы.могу я отказаться от данного места работы? там ведь и краски и лаки и т.п.?


Хотелось бы мыслей по поводу понятия «ненормированный» рабочий день. Рабочий день установлен трудовым договором: с 8-30 до 16-45 (РКС), 40 рабочих часов в неделю. В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Нет ли здесь противоречия? Еще… реальная нагрузка не позволяет уложиться в рамки отведенного рабочего времени. Приходится задерживаться на работе минимум на 1,5-2 часа. Никто не заставляет работать после окончания рабочего дня, но объем работы такой, что сделать ее за отведенное время-просто нереально. Удобная ситуация для работодателя. Как считаете как грамотно переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь.


Здравствуйте! Я работаю временно по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в государственном учреждении, сейчас на втором месяце беременности, интересует вопрос: могут ли меня уволить до наступления моего декретного отпуска, при условии, что основной работник еще не выйдет на работу из своего декретного отпуска? И могут ли меня уволить во время декретного отпуска?


На работе не предоставляют донорские дни. Сдаёшь кровь, работаешь, а потом хочется взять отгулы, а не дают, мотивируя тем, что некому работать. Куда жаловаться?


Добрый день! Я работаю оператором на кассе, на почте. Подскажите, пожалуйста - поставила начальницу в известность о беременности, преподнесла справку от врача о работе за компьютером не более 3-ч в день, но это всё упорно игнорируется и т.к. вместо положенных 5 у нас в ОС осталось только 2 оператора, работаем 6 дней в неделю по 9,5 ч просиживания у монитора, когда устают и глаза, и спина. Какую работу мне могут предоставить? И что я могу предпринять при таком отношении начальницы? Тк если просто не выйти на работу я не могу, поставит прогул!




<<
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
>>



Яндекс.Метрика